연봉협상 요령 성공률 높은 꿀팁

새해가 되면 직장인들은 연봉 협상을 위해 노력합니다. 물론 대부분의 회사는 봉급표에 따라 정해진대로 올라가게 되는데, 본인이 성과를 낸 경우에는 조금 더 높은 연봉을 제시할 수도 있습니다. 연봉협상이란 내가 원하는 것과 상대방이 원하는 것을 정확하게 파악해야 합니다. 그리고 서로 원하는 점이 적절하게 잘 반영되었을 때 성공적인 협력 관계를 맺을 수 있습니다.

 

오늘은 성공률 높은 연봉협상 요령을 알아봅시다.

 

연봉협상요령

 

연봉협상이란?

회사와 본인이 근로 계약을 하게 될 때 회사는 노동력을 사고 그에 맞는 급여를 주게 됩니다. 이때 회사 입장에서는 가능하면 낮은 비용으로 좋은 인력을 선발하길 원할 것이며, 반대로 구직자들은 보다 높은 급여를 받기를 원할 것입니다.

 

연봉협상은 서로의 의견을 조율하는 자리로, 나의 능력을 얼마나 어필하느냐에 따라서 같은 직군에서도 높은 연봉을 받을 수 있게 됩니다.

 

연봉협상 요령

실제 많은 구직자들이 사용했던 성공률 높은 연봉 협상 방법은 다음과 같습니다.

 

1. 능력이나 성과 가시화 하기

연봉협상 요령에서 가장 중요한 것은 나의 가치를 눈에 보이도록 가시화하는 것입니다. 단순히 말로만 내 능력을 표현하는 것이 아니라 구체적인 숫자와 결과를 통해 내 능력을 보여주는 것이 좋습니다.

 

그동안 내가 달성했던 업적이나 성과를 데이터화하고 수치화해야 합니다.

 

 

예를 들어 직장인이라면 지난 해 내가 맡았던 항목을 적고, 본인이 구체적으로 했던 일을 나열합니다. 그리고 그 일로 인해 목표가 몇 % 달성되었으며, 회사에 얼마의 이익을 가져다 주었는지 구체적으로 나열해야 합니다.

 

이때 그래프나 표를 이용한다면 눈에 쉽게 들어오며 본인의 능력을 더 어필할 수 있습니다.

 

만약 대학을 막 졸업한 취업 준비생이라면 본인이 대학에서 활동했던 구체적인 내용과 그로 인해 나타났던 결과를 수치화 시켜야 합니다.

 

연봉협상요령

 

2. 목표 수치화 하기

회사에서 단골로 질문하는 내용 중 하나는 본인이 회사에 입사하면 어떤 목표를 가지고 있는지를 묻습니다. 이때 두리뭉실하게 회사가 잘되도록 노력하겠다고 하거나 더 열심히 하겠다고 하는 것보다는 목표도 구체화하는 것이 중요합니다.

 

예를 들어 영업직을 목표로 한다면 한 주에 영업 미팅을 5회 이상 하겠고, 분기별 10% 이상 목표 매출액을 높이겠다는 식의 구체적인 내용이 들어가 있어야 합니다.

 

3. 기타 조건 확인하기

흔히 연봉협상 요령에서 연봉의 금액이 높은 것만 생각합니다. 하지만 연봉 외에도 실제로 회사에서 지원하는 다양한 조건들을 함께 따져보는 것도 필요합니다. 

 

 

예를 들어 연봉 이외의 수당이나 상여금은 언제 얼마나 지급되는지, 복지 내용은 어떻게 되는지 등이 되겠습니다. 연봉협상을 통해 10%를 올리는 것보다 자기개발비를 매달 제공 받는 것 또는 차량이나 통신비 지원, 재택근무 등의 조건이 좋다면 연봉이 낮아도 더 좋은 조건이 될 수 있기 때문입니다.

 

이상으로 다양한 연봉협상 요령을 살펴보았습니다. 취업이나 이직, 혹은 새해 연봉 협상을 계획하는 분들 모두 좋은 결과 있기를 바랍니다.

 

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